Consultoría de Diagnóstico Organizacional

Modalidad: Entrevistas al personal y focus group.
Objetivo: Realizar levantamiento de las actitudes y creencias de los miembros de la organización.
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Descripción

No es poco habitual encontrar organizaciones que invierten altas sumas de dinero buscando generar compromiso y resultado en sus trabajadoresEjemplo de ello; programas de desarrollo, capacitaciones al personal, campañas comunicacionales, asesorías de expertos externos, entre otros. Muchas de estas buenas intenciones organizacionales se diluyen en el tiempo y no generan los resultados esperados.

El objetivo del Diagnóstico Organizacional es realizar un levantamiento de las actitudes y creencias de los miembros de la organización respecto de los procesos internos, cambios organizacionales ocurridos, visión estratégica y otros solicitados por la gerencia. A través de esta metodología se obtiene información valiosa para los programas de desarrollo organizacional.

La Metodología usada incluye entrevistas al personal y focus group para rescatar visión cualitativa y encuestas de medición cuantitativa.

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