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3 fases de adaptación para la Transformación Digital y donde poner atención para facilitar el proceso

La transformación digital es el resultado del proceso de adopción y aplicación de tecnologías digitales en determinados aspectos de nuestras vidas y sociedad modernas. Esto nos ha implicado una serie de cambios de las condiciones de vida (laboral, familiar, relacional y un amplio etc.) a la que estamos acostumbrados, los que algunos aceptamos y otros rechazamos, debiendo iniciar un proceso adaptación para dicha transformación.

3 Fases De Adaptación Para La Transformación Digital Y Donde Poner Atención Para Facilitar El Proceso

Contexto

Esta transformación digital comenzó a fines de 1950, cuando comienzan a incorporarse las computadoras digitales las que rápidamente proliferó su uso en muchos dominios de nuestra vida. En términos muy reducidos, cuando hablamos de transformación digital remitimos al paso de los ambientes análogos a digitales, a la eliminación de uso de papel, al reemplazo de operarios entre otros, afectando hoy en día a prácticamente todos los espacios de nuestra sociedad. Esta transformación, en los últimos años ha sucedido con tal velocidad que ya se nos dificulta identificar el cambio al que estamos siendo sujetos cuando ya está emergiendo uno nuevo. ¿Quién recuerda cuando la llamada telefónica era el medio más utilizado y efectivo para coordinar acciones con otros? Hoy los adolescentes entre 14 y 24 años que tienen teléfonos móviles a prefieren en casi un 97% el uso de mensajes de texto o de voz para comunicarse con otros, por sobre el uso de llamadas telefónicas.


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El programa Áura Trainer logra que las personas y los equipos se sumen de una manera efectiva a la digitalización de la empresa.


Transformación

En este contexto es que creemos necesario prepararnos para la Adaptación para la Transformación Digital, ya que esto no se da por mandato, sino más por motivación y necesidad, ya que corremos riesgo, también, de quedar obsoletos. Esta transformación cuenta con al menos tres fases:

  1. el desarrollo de competencias digitales, la que facilitarán el uso de las tecnologías digitales;
  2. el uso digital, que es la aplicación de las competencias y habilidades desarrolladas;
  3. la Transformación Digital, que es cuando ya la competencia se instala, el uso se hace efectivo y la tecnología digital pasa a ser parte de nuestro quehacer.

Pero ¿para que incorporar nuevas tecnologías, si como lo hemos hecho nos ha funcionado hasta ahora? Esta pregunta es la principal detonadora de rechazo a la transformación digital obstaculizando nuestra adaptación en este proceso.

Adaptación

Para adaptarnos a este proceso, que es producto de la llamada Tercera Revolución Industrial, o Revolución Digital, es importante identificar los factores individuales y colectivos que se verán beneficiados por este proceso de transformación digital, si bien ésta se puede abordar como un proceso de mejora permanente por como se ha comportado en las últimas décadas. Es decir, para facilitar la Adaptación para la Transformación Digital es necesario poner atención a:

  • Que las personas que sean sujetas de dicha transformación se sientan seguras e incorporarlas en el diseño de la implementación, que el proceso les pertenezca; 
  • las motivaciones y necesidades de la persona y en cómo esto amplia su poder de acción de forma inmediata;
  • que el proceso sea ordenado, por etapas, con objetivos claros y alcanzables, que se sostengan conversaciones recurrentes sobre el proceso para hacerlo de forma transparente y que, finalmente, despierte ambición en las personas involucradas;
  • el proceso debe siempre llevar a mejorar lo que ya hay, en términos de efectividad y productividad, que tienda a la excelencia mejorando permanentemente el estándar y fomentando el innovar;
  • nunca perder de vista, que a pesar de ser un proceso de transformación digital este será llevado e implementado por personas, y son ellas el motor de esto.

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